En esta edición de El lunes puede esperar conversamos con Andrea Falcone, abogada y cofundadora de The Shift Forum, sobre los cambios que está generando una mayor longevidad en el mercado laboral, la convivencia de distintas generaciones dentro de las empresas y el impacto de la inteligencia artificial sobre jóvenes y trabajadores de mayor edad.
En diálogo con Lorena Rodríguez, Falcone explicó que por primera vez conviven hasta seis generaciones en la sociedad, como consecuencia de dos transformaciones simultáneas: la caída de la natalidad y el aumento de la longevidad. Este cambio demográfico modifica no solamente la composición de la fuerza laboral, sino también las características de los consumidores y obliga a las organizaciones a comenzar a pensar cómo adaptarse. “Estamos a tiempo, pero no por mucho tiempo”, advirtió.
La especialista señaló que un relevamiento realizado entre 130 organizaciones de casi diez países mostró una fuerte contradicción: las personas viven y trabajan durante más años, pero las empresas prácticamente no incorporan trabajadores mayores de 50 y, al mismo tiempo, el pico de las desvinculaciones se produce alrededor de esa edad. “Hay un sesgo en la edad muy grande, tanto en el momento de contratar personas como de desvincular”, sostuvo.
Falcone advirtió que esta situación se cruza con el avance de la inteligencia artificial. Mientras la automatización comienza a reducir algunas de las tareas que tradicionalmente funcionaban como puerta de entrada y aprendizaje para los jóvenes, las compañías también están dejando ir a trabajadores experimentados que podrían transmitirles sus conocimientos. “Se está dando una pérdida de conocimiento muy grande en las organizaciones”, afirmó.
Por último, planteó que empresas y personas necesitan comenzar a prepararse para una sociedad más longeva y destacó la importancia de mantener espacios de integración, autonomía y participación durante más tiempo. Según explicó, el cambio demográfico tendrá un impacto sistémico sobre la economía durante la próxima década y requerirá decisiones que exceden el mercado laboral. “Si todos pensamos a corto plazo, el resultado no va a ser bueno. Si nos ocupamos y tomamos buenas decisiones, del otro lado hay grandes oportunidades”, concluyó.
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