En este programa de El lunes puede esperar, Lorena Rodríguez conversó con Guillermo Fraile, profesor del IAE Business School de la Universidad Austral y responsable de una investigación que encendió señales de alarma: casi el 50% de las pequeñas y medianas empresas evalúa reducir personal en los próximos seis meses.

Según explicó Fraile, se trata del nivel más alto registrado en los últimos cuatro años y refleja el impacto que empieza a tener el actual proceso de reacomodamiento económico sobre la actividad y el consumo. “Hay sectores muy favorecidos, como oil & gas o minería, pero otros como la industria y la construcción están atravesando una situación muy compleja”, señaló. En ese sentido, advirtió que muchas empresas enfrentan serios problemas de demanda y deben adaptarse a un modelo de negocios completamente distinto al de años anteriores.

El especialista explicó que el cambio de escenario fue muy brusco para el entramado Pyme. “Antes la inflación alta y las tasas negativas permitían cubrirse con inventarios y financiar inversiones. Hoy todo eso se dio vuelta”, sostuvo. Con tasas positivas, caída de la inflación y menor consumo, muchas empresas comenzaron a cubrirse ante la posibilidad de una actividad deprimida.

Fraile también destacó otra preocupación central del sector: la dificultad para encontrar talento. El 75% de los encuestados afirmó que no logra cubrir perfiles necesarios para nuevas demandas, especialmente en un contexto donde la incorporación de tecnología y herramientas de Inteligencia Artificial empieza a transformar los procesos productivos. “Cada vez más Pymes están entrando en el mundo de la IA. Son muy pocas las que todavía no comenzaron”, explicó.

En paralelo, remarcó que los empresarios intentan evitar despidos y que reducir personal suele ser una de las últimas decisiones que toman. Sin embargo, reconoció que la preocupación creció fuerte en los últimos meses: “El peor semestre que habíamos tenido era el segundo semestre de 2023, con un 40%. Hoy estamos hablando de un 50%”.

Por último, el trabajo también indagó sobre las reformas económicas prioritarias para el sector. Allí, el 70% de los empresarios consideró más importante priorizar una reforma fiscal antes que una reforma laboral.

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