Ariel Cohen | Vocación x Periodismo

MÁS VUELOS DESDE CHILE Y BRASIL: BARILOCHE ACELERA SU ESTRATEGIA PARA 2026

Nov 27, 2025

Con la mirada puesta en la próxima temporada de verano, el secretario de Turismo de Bariloche, Sergio Herrero, aseguró que la ciudad se prepara para recibir a turistas nacionales y extranjeros con una oferta amplia y diversa en materia de alojamiento, gastronomía y actividades.

“Lo primero que tenés que hacer es bucear un poquito en las redes”, señaló al referirse a la búsqueda de opciones, y detalló que actualmente hay alrededor de 30.400 plazas disponibles. “Tenés lugares muy caros como apartamentos muy accesibles también. Podés arrancar por 70.000 pesos un departamento donde pueden pagar dos o tres personas”, destacó en diálogo con Ariel Cohen y Victoria Terzaghi en Cosechas & Negocios, por Radio con Vos.

En el plano gastronómico y recreativo, Herrero subrayó que también existe una gran variedad de alternativas. “Podés comer por 35.000 pesos, hacer excursiones muy baratas con ascensos muy accesibles, por ejemplo Campanario, Cerro Otto o moverte en lo urbano. O podés tomar el té en una casa de té donde vale 100 dólares la tarde de té para tres personas”, explicó.

Otro punto clave de la estrategia turística para 2026 será la conectividad del aérea. El funcionario indicó que ya hay promociones activas y tarifas competitivas, especialmente a través de aerolíneas de bajo costo. “Hay muchas promociones de aviones con vuelos muy accesibles, hay dos o tres compañías low cost que lo están haciendo y Aerolíneas en cualquier momento lo va a tener que hacer”, sostuvo. En el plano internacional, confirmó vuelos directos desde Chile: “Nosotros tenemos asegurados con dos compañías chilenas que a partir de diciembre vuelen de Santiago a Bariloche en vuelo directo, y esto se combina con mucha gente de Brasil, porque el brasilero también ha descubierto Bariloche en el verano”.

Además, Herrero mencionó avances para fortalecer la conectividad con el sur de Chile. “Hace poco estuvimos con la gente de Puerto Montt y ellos tienen un vuelo previsto Puerto Montt–Bariloche, pero no lo pueden sacar todavía porque falta un escáner en el aeropuerto. El intendente Walter Cortés ofreció comprárselo para que esa ruta se concrete”, concluyó.

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CYNTHIA BENZION: «LO QUE SE BUSCA CON ESTA REFORMA NO ES MODERNIZAR EL MERCADO DE TRABAJO SINO ABARATAR EL COSTO LABORAL»

Nov 26, 2025

El Gobierno prepara una reforma laboral que comenzará a discutirse en diciembre y, aunque todavía no existe un proyecto oficial, el borrador que circula ya abrió un debate entre sindicatos, empresarios, especialistas y los propios trabajadores.

En diálogo con Hernán Cappiello y Ariel Cohen en Gambito de Datos , Cynthia Benzion, abogada laboralista y ex presidenta de la Asociación de Abogados y Abogadas Laboralistas, analizó el sentido de las propuestas y advirtió sobre sus potenciales consecuencias.

«Ningún vocero del oficialismo supo explicar para que es esta reforma laboral todavía», planteó Benzion. Según la especialista, las medidas que se barajan no modernizan el mercado de trabajo: «Lo que se busca con esta reforma no es modernizar el mercado de trabajo sino abaratar el costo laboral». Recordó además que, tras un año de vigencia de la Ley Bases, «el efecto ya se está viendo y la situación el empleo definitivamente empeoró en este último tiempo».

Benzion sostuvo que las nuevas iniciativas repiten una lógica regresiva: ampliación del período de prueba, fondo de cese laboral, habilitación de colaboradores autónomos sin cargas sociales y la eliminación de multas. «El objetivo de promover empleo registrado no va a suceder con estas medidas. Es de locos sostener que derogando las multas van a salir todos los empleadores corriendo a contratar trabajadores».

También advirtió que estas propuestas avanzan sobre derechos que ya fueron declarados inconstitucionales en el DNU 70 y que ahora buscan reingresar por vía legislativa. Y cuestionó que quienes impulsan algunos borradores —como Gerardo Martínez en la construcción— provienen de sectores con alta precariedad: «Es una muestra cabal de que las leyes laborales no generan empleo».

Para la abogada, cualquier debate serio debería abrirse a alternativas progresistas: «Si hay una propuesta alternativa debería ser reducción de la jornada de trabajo, comités de higiene y seguridad, ampliación de licencias por paternidad». Recordó que hay más de 50 proyectos de este tipo en el Congreso que jamás fueron tratados: «Estaría genial que aparezcan propuestas que se expliquen y se haga docencia desde los medios».

SEBASTIÁN BÖTTCHER: «EL SUR PATAGÓNICO DUPLICA EL SALARIO PROMEDIO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES»

Nov 25, 2025

En diálogo con Ariel Cohen y Victoria Terzaghi en Cosechas & Negocios, por Radio con Vos, el chief Comercial Officer de Interbanking, , afirmó que “el sur de Argentina, de Neuquén para abajo —Neuquén, La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz— tienen sueldos promedio mucho más altos que el resto del país. El sur patagónico duplica el salario promedio de la provincia de Buenos Aires”. Su análisis sobre los datos de transferencias salariales procesados por la institución revela marcadas disparidades provinciales y sectoriales.

Sin embargo, el escenario no es homogéneo: mientras algunas provincias muestran ingresos muy por encima del promedio, otras se sitúan lejos de ese punto de equilibrio.

Para Böttcher, la explicación radica en la concentración de industrias altamente remuneradas (como la minería, la extracción de petróleo y gas) en las provincias más australes: “esa es la actividad que tira para arriba”, dijo. Además, agregó que estas zonas deprimidas desde lo geográfico (clima, infraestructura) requieren un incentivo salarial para mantener su población laboral activa, lo que a su vez eleva los sueldos medios.

Por otro lado, en provincias como Santiago del Estero, la base económica no está dominada por esos sectores tan intensivos en capital ni especializados, lo que podría explicar por qué los salarios allí se mantienen en niveles significativamente más bajos que el promedio nacional.

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MARA BETTIOL: «LOS JUICIOS LABORALES ADQUIEREN MÁXIMA RELEVANCIA CON LA REFORMA QUE SE ESTÁ TRABAJANDO»

Nov 19, 2025

El paquete de reformas que prepara el Gobierno puso a la justicia laboral en el centro del debate político y empresarial.
En este contexto, en Gambito de Datos conversamos con Mara Bettiol, presidenta de la Unión de Aseguradoras de Riesgo del Trabajo (UART), para entender qué está ocurriendo dentro de los tribunales laborales.

En diálogo con Hernán Cappiello, Bettiol trazó un diagnóstico contundente sobre el funcionamiento actual de la justicia:
“Hoy por hoy la Justicia Laboral está absolutamente tomada por los peritos judiciales”, afirmó.

Explicó que el sistema de riesgos del trabajo genera cerca de 130 mil juicios al año, un volumen que, según señaló, responde a una estructura pericial que opera sin controles suficientes.
“El perito es sorteado, no concursado, cobra del resultado del juicio y no tiene control de nadie. Establece un porcentaje de incapacidad que el juez valida y sobre eso se aplican intereses desproporcionados”, detalló.

Para la UART, este mecanismo alimenta una litigiosidad creciente que termina repercutiendo en toda la economía. Bettiol fue categórica: “La litigiosidad le cuesta al país 100 mil puestos de trabajo que hoy no se están creando”.

También cuestionó la falta de cumplimiento judicial respecto de la reforma de 2017, que ordenó mejorar y dar previsibilidad al sistema de pericias. “Es una ley vigente hace ocho años, con normas claras, pero el Poder Judicial directamente no la cumple. Eso debe estar sobre la mesa cuando se discute reforma laboral”, advirtió.

Al describir los efectos concretos del actual esquema, ejemplificó con casos extremos: “Un camionero que tiene un esguince, se recupera en veinte días, vuelve a trabajar y termina con un juicio de 300 millones”

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MARTÍN EANDI: «TODAVÍA HAY UNA VISIÓN ESPERANZADA Y NO VEMOS UN FIN DE AÑO DIFÍCIL EN TÉRMINOS SOCIALES»

Nov 17, 2025

El clima de humor social en la Argentina muestra señales de alivio tras la tensión del período preelectoral, según explicó el director del área de investigación de la consultora Moguier en diálogo con Ariel Cohen y Victoria Terzaghi en Cosechas & Negocios, por Radio con Vos. De acuerdo con su análisis, en las últimas semanas se registró una “descompresión” respecto del tramo más crítico entre 2024 y 2025.

Eandi señala que “todavía hay una visión esperanzada” y que ese escenario no presenta indicios de un deterioro inmediato. El investigador sostuvo que, de no mediar un hecho disruptivo, el humor social tenderá a mantenerse estable durante los próximos meses. Incluso, destacó que algunos cambios recientes en el estilo comunicacional del gobierno podrían estar generando una mejora relativa en ciertos sectores.

“No vemos que vaya a haber alguna situación problemática si no sucede algún hecho que pueda desencadenar mal humor social”, afirmó, al proyectar un cierre de año más ordenado de lo que se preveía.

Eandi aclaró que este alivio no implica la desaparición de las dificultades estructurales. Los altos niveles de endeudamiento de los hogares, las restricciones económicas y la fragilidad del ingreso continúan presentes. Sin embargo, el especialista indicó que, en el actual contexto, estos problemas conviven con “un marco de humor social un poco más descomprimido”, lo que permite sostener el leve repunte observado en el último trimestre y moderar las expectativas negativas hacia fin de año.

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FEDERICO BARNI: «EL BURNOUT DETERIORA LA MOTIVACIÓN Y EL RENDIMIENTO EN LAS EMPRESAS»

Nov 10, 2025

Un estudio reciente realizado por Búmeran reveló un dato alarmante: el 92% de los argentinos presenta síntomas de burnout, el síndrome de agotamiento profesional que afecta tanto la salud mental de los trabajadores como los resultados de las organizaciones.

En diálogo con Ariel Cohen y Victoria Terzaghi en Cosechas & Negocios por Radio con Vos, Federico Barni, CEO de Jobint, advirtió sobre la magnitud del problema y la necesidad de incluir esta problemática en las discusiones sobre la nueva reforma laboral.

Según los resultados del relevamiento, el 78% de las áreas de Recursos Humanos consultadas observan una baja en la calidad del trabajo y en el compromiso de los empleados. “Hay un impacto en el negocio en sí: merma la productividad, merma los resultados, y eso es un problema”, explicó Barni. El ejecutivo destacó que el síndrome no solo deteriora el bienestar individual, sino que compromete la competitividad y sostenibilidad de las empresas.

Barni subrayó que uno de los desafíos centrales está en fortalecer las habilidades de liderazgo y comunicación dentro de las organizaciones. “Hay que reforzar las capacidades más ‘soft’, esa posibilidad de relacionarse con el otro, de comunicar claramente, de generar empatía entre la gente que está bajo su cargo. Eso es lo que hay que seguir mejorando en los ambientes laborales”, sostuvo.

Respecto de la posible reforma laboral, el CEO de Jobint advirtió sobre los riesgos de extender la jornada laboral en un contexto de sobrecarga generalizada. “Todo lo que tenga que ver con aumentar las horas semanales debería tener cierto recaudo, porque hoy uno de los mayores puntos donde la gente manifiesta burnout es por la cantidad de tiempo que dedica al trabajo”, señaló. Para Barni, cualquier cambio normativo deberá contemplar el equilibrio entre productividad y bienestar, si se busca un entorno laboral sostenible en el largo plazo.

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